来自 影视资讯 2019-11-10 07:52 的文章
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女同事负责电话销售工作,公司的高层为何不让

《在云端》其实很朴实,就是讲两个空中飞人,每天美国各地跑,如何嬉笑怒骂去劝人离职的故事。在公司工作了半辈子,突然就被告知离职了,有的人选择沉默,有的人选择哭泣,有的人选择据理力争,无论哪种方式,都让我看到了职场生活的残酷。 当你无法给公司提供价值的时候,可能就到了你要离开的时候。反之,当你成为公司的价值输出时,自然会获得更多的薪资和更高的职位。 职场很残酷,而生活更是。

当你在职场中做到别人无可替代,这样公司离不开你,老板会器重你,同事会敬佩你,升值加薪指日可待。

之前一篇文章,<好好努力,哪里都是你的北京>,其实现在也并不是推崇所谓的鸡汤,鸡血,生活是平淡的,每天都是24小时,但是如何让自己的价值最大化,让自己不再随着年纪增长阅历也增长,不再恐慌;让自己安静时开始沉淀,安逸时开始反思;不断定位,不断改变,成为想要的自己同时最大化地给别人温暖。

老板不看重你努力的过程,只会注重你的努力结果——业绩,职场非常残酷,业绩是证明你能力的黄牌。

事情是这样的:女同事星期一在公司宿舍用洗衣机洗衣服,一不小心把健身教练价值5000元的宠物蓝猫给洗挂了,你没听错,我当时也很惊讶,洗衣服能把一直猫咪给洗挂了,也真是奇葩了。

常说,大城市有它的机会和残酷,小城市有它的温情和安逸。但是并不是,因人而异。虽身处大城市,但是依旧有人浑浑噩噩,安逸生活和工作,迷茫和焦虑,日复一日,当这样的状态持久了之后,变成了温水中的青蛙,无力挣扎;或许又像井底之蛙,觉得梦想遥不可及,但是从不行动。我曾听闻家乡县城一家媳妇在银行工作,孩子给婆婆和保姆照顾,自己下班依旧准备各种考试,竞选,在不断提升自己硬实力的同时,薪水,家庭地位,别人的称赞自然不言而喻。虽然前提她并不是以这些为动力的。在大都市生活了一两年之后发现,每个人的生活和所处的位置并无太大的关系,最重要的还是自己,是否还保持着一颗积极向上的心,是否还有一腔热血,是否找到自己的正确定位。

今晚朋友在微信群那里告诉我们一个好消息:公司的奇葩女同事终于离职了!!!全公司的人都差点想去放鞭炮庆祝一下了。

很多时候,职场很残酷,因为职场没有完美的个人,只有完美的团队。

也许到了一定年纪,人们往往会选择舒适区,选择自己熟悉的岗位,或许是事少,或许是离家近,或许短期感觉获利,但是长期来看,对自我的发展和自身的提升还是很不利的。

www.77927.com,愿你在职场既能站稳脚跟,又能眺望远方!!!

一个初入职场的新人,刚到公司一个星期就能把同事都得罪了,树敌无数,未来的职业生涯岌岌可危。

3月份是离职高峰期,但是在大城市,其实每天都有人离职,每天也都有人入职。流动性很强,但是也并非每个公司都是如此。现在的公司是一所全年都在招人的民营企业,刚入职的时候会纳闷为何流动性这么强,远远强过其他公司,甚至是好几倍,工作一年,身边的同事也换了好几波,有了这样的现象,曾怀疑过,公司的高层为何不让人事招人的脚步减慢更加关注如何去培养员工,为何不去考虑员工所想,更加关怀,而不是功利性地工作。当然,我这些想法,高层也不可能没有考虑过,因为公司历史已有二十多年之久。但是为何还是这样?说明现状也是有它存在的道理。但是企业和企业之间还是有区别的,注重培养员工,定期关心员工,不能说无离职,但是整个氛围就已不同。

工作了之后,感觉每天都在成长,有时是业务知识,有时是自身感悟,有时是价值观,有时是技能提升。但是不管是何种,进步总归比一直在原地踏步强。一段时间之后,业务熟练,那么就会开始反思,开始观察,开始觉醒。

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